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 ISO 45001:2018 소개 |
ISO 국제표준화기구는 2018년 3월 12일 ISO 45001:2018 안전보건경영시스템 표준을 발행하였습니다.
ISO 45001은 조직의 업무(작업)과 관련된 노동자의 상해 및 질병을 예방하고 안전하고 건강한 작업 공간을 제공하기 위한 조직의 안전보건성과개선을 가능하게 하도록 의도되었습니다.
ISO 45001 안전보건경영시스템은 안전보건 리스크를 관리하기 위한 기초 틀을 제공하고, 안전보건경영시스템의 의도된 결과인 노동자의 상해 및 질병을 예방하는 것과 안전하고 건강한 업무(작업)공간을 제공하는 것, 따라서 조직이 효과적인 예방 및 보호 조치를 취함으로써 안전보건 리스크를 제거하고 최소화하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
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| ISO 45001의 기본 틀과 PDCA 사이의 관계 |
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| ISO 45001:2018 성공요인 |
안전보건경영시스템 실행은 조직을 위한 전략적,운영적 결정이며, 안전보건경영시스템의 성공은 리더십, 조직의 모든 기능과 계층의 참여와 의지에 달려 있습니다.
안전보건경영시스템의 실행과 지속 가능성, 효과와 의도된 결과를 달성하는 능력은 다음을 포함하는 요소에 따라 달라질 수 있습니다.
1) 최고경영자 리더십, 의지, 책임과 의무
2) 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직의 최고경영자에 의한 문화 개발 선두 및 증진
3) 의사소통
4) 노동자와 노동자 대표의 협의 및 참여
5) 안전보건경영시스템에 필요한 자원의 배분
6) 조직의 전반적인 전략적 목표와 방향에 부합하는 방침
7) 위험요인 식별을 위한 효과적인 프로세스, 안전보건 리스크와 기회 활용에 대한 관리
8) 안전보건성과를 개선하기 위한 안전보건경영시스템의 지속적인 성과평가와 모니터링
9) 조직의 경영프로세스와 안전보건경영시스템의 통합
10) 안전보건방침과 일관된 조직의 위험 요인 및 안전보건 리스크와 기회를 고려한 안전보건 목표
11) 법적 요구사항과 그 밖의 요구사항 준수
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| ISO 45001:2018 요구사항 |
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| 4.조직의 상황 |
| 4.1 |
조직과 조직의 상황 이해 |
| 4.2 |
노동자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해 |
| 4.3 |
안전보건경영시스템 적용범위 결정 |
| 4.4 |
안전보건경영시스템 |
| 5.리더십과 노동자 참여 |
| 5.1 |
리더십과 의지 |
| 5.2 |
안전보건방침 |
| 5.3 |
조직의 역할, 책임 및 권한 |
| 5.4 |
노동자 협의 및 참여 |
| 6.기획 |
| 6.1 |
리스크와 기회를 다루는 조치 |
| 6.1.1 |
일반 사항 |
| 6.1.2 |
위험요인 식별 및 리스크와 기회의 평가 |
| 6.1.3 |
규제적 요구사항 및 그 밖의 요구사항 결정 |
| 6.1.4 |
기획 조치 |
| 6.2 |
안전보건 목표 및 달성 기획 |
| 6.2.1 |
안전보건 목표 |
| 6.2.2 |
안전보건목표달성기획 |
| 7.지원 |
| 7.1 |
자원 |
| 7.2 |
적격성 |
| 7.3 |
인식 |
| 7.4 |
의사소통 |
| 7.4.1 |
일반 사항 |
| 7.4.2 |
내부 의사소통 |
| 7.4.3 |
외부 의사소통 |
| 7.5 |
문서화된 정보 |
| 7.5.1 |
일반 사항 |
| 7.5.2 |
생성과 갱신 |
| 7.5.3 |
문서화된 정보 관리 |
| 8.운영 |
| 8.1 |
운영기획 및 관리 |
| 8.1.1 |
일반 사항 |
| 8.1.2 |
위험 제거 및 안전보건경영시스템 리스크 경감 |
| 8.1.3 |
변경 관리 |
| 8.1.4 |
조달 |
| 8.2 |
비상사태 대비 및 대응 |
| 9.성과평가 |
| 9.1 |
모니터링, 측정, 분석 및 평가 |
| 9.1.1 |
일반 사항 |
| 9.1.2 |
준수 평가 |
| 9.2 |
내부 심사 |
| 9.2.1 |
일반 사항 |
| 9.2.2 |
내부 심사 프로그램 |
| 9.3 |
경영 검토 |
| 10.개선 |
| 10.1 |
일반 사항 |
| 10.2 |
사건, 부적합과 시정조치 |
| 10.3 |
지속적 개선 |
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